.png)
Keynotes
Met deze keynotes durf ik diep te gaan - terwijl ik toch de zaal licht hou.
Als je tijdens een van mijn lezingen buiten de zaal zou staan, zou je zowel gelach als stilte horen.
Dat contrast is opzettelijk. Zo zorg ik ervoor dat een boodschap blijft hangen - zodat mensen er nog lang na het evenement aan blijven denken.
Vind je niet precies de keynote die je zoekt?
Als de toon of het onderwerp je aanspreekt, laten we dan contact opnemen. Samen maken we een praatje dat echt bij je publiek past.
The predictability of toxicity
Heb je jezelf er wel eens op betrapt dat je te veel uitlegt?
Niet omdat iemand het vroeg - maar om het verhaal te bepalen?
Op dat moment ben je niet de leider die je zou kunnen zijn.
Je geest is niet vrij. Je gedrag ook niet.
Je stelt mensen tevreden. Je micromanaget.
Laten we eens kijken naar de hoofdoorzaak waarom de mening van anderen zo zwaar op je drukt?
Laten we het hebben over de verborgen kosten van zelftwijfel, eigenwaarde en zelfbeeld -
met lichtheid, eerlijkheid en humor.
Mijn doel is om je te inspireren om te stoppen met jezelf te bewijzen en te beginnen met vertrouwen in jezelf.
En dan kun jij de weg wijzen - met impact.
Deze keynote kan worden aangepast aan de realiteit van jouw organisatie -
of als startpunt dienen voor een diepere leiderschaps- of teamreis.
Geïnteresseerd? Ik hoor graag wat je bezighoudt.
Grounded, Solid, Connected, Real Leadership
Wist je dat 90% van ons zich niet echt verbonden voelt met de mensen om ons heen? Leiders zijn daarop geen uitzondering.
En hoe kun je zonder dat gevoel van verbondenheid anderen motiveren? Hoe daag je hen uit om te groeien, hoe geef je feedback die ze misschien niet willen horen of hoe heb je de moed om voet bij stuk te houden?
Verbinding is niet altijd het antwoord - maar het helpt in bijna elke leiderschapssituatie.
In deze keynote pak ik de vijf fundamentele relationele vaardigheden uit die elke leider nodig heeft om zijn mensen te begeleiden, te confronteren en te ondersteunen - zonder zichzelf daarbij te verliezen.
Verwacht gedragswetenschap, praktische tools en verhalen die je aan het lachen maken - en aan het denken. Je zult je uitgedaagd en geïnspireerd voelen, met een duidelijker beeld van wat voor soort leider je bent... en wat voor soort team je wilt bouwen.
Deze keynote kan worden aangepast aan de uitdagingen van jouw team -
of uitgroeien tot een volledig leiderschaps- of ontwikkelingsprogramma.
Benieuwd hoe dat er voor jouw organisatie uit kan zien? Laten we kennismaken.
What clients say
“As a coordinator in a Network for Palliative Care, I invited Annick to speak at a Flemish Palliative Care Congress in Belgium, where she addressed more than 500 palliative care professionals on how to stay connected in communication when under intense pressure. What stands out is her authenticity and the clarity of the message she conveys. She gently provokes reflection with small nudges, trusting the process that follows. She doesn’t shy away from using humor. Her language is direct and at times confrontational, but always warm and deeply engaged. Annick fills the space with her presence. Her energy is dynamic, swirling, and contagious — and so is the interaction she sparks during her talk. But don’t be mistaken: it’s the vulnerability she sees beneath it all that defines her. Gripping in her message, soulfully present in the way she shows up.”
- Els Noels Staff Member Expertise & Quality Assurance · Palliative Care Limburg Belgium
The hidden influence of self-doubt on leadership and what to do about it
Een werknemer komt naar je toe. Ze voelen zich ongemakkelijk bij iemand in het team. Je wilt actie ondernemen - het is jouw verantwoordelijkheid als leider. Maar ze vragen je om het niet te doen.
Ze zijn bang. Voor tegenwerking. Voor gefluister. Voor gevolgen. Dus je respecteert hun verzoek.
En ondertussen groeit de giftigheid stilletjes. Giftig gedrag is niet altijd luidruchtig.
Soms is het subtiel - maar verlammend.
Het creëert angst, absenteïsme, ondermaatse prestaties en afhaken. Mensen vertrekken. Of ze blijven... maar sluiten zich langzaam af.
Giftige individuen worden vaak in dienst gehouden omdat ze presteren.
Ze lijken onmisbaar.
Maar wat als zij de reden zijn waarom anderen niet meer floreren?
Deze keynote is een confronterende duik in hoe toxiciteit werkt, waarom het zo moeilijk aan te pakken is en wat je eraan kunt doen.
Want zwijgen voelt misschien respectvol -
maar verandert vaak in medeplichtigheid.
En de kosten van niets doen zijn hoger dan je denkt.
Deze keynote kan worden aangepast aan de realiteit van jouw team -
en soms wordt het een startpunt voor iets diepers,
afhankelijk van wat er nodig is.
Laten we eens praten over wat het meest nuttig zou zijn.
Leading by Example: Why Your Team Needs You, Not Your Perfection
Wat als je team niet meer hulpmiddelen nodig heeft - maar een leider die groei laat zien en anderen uitnodigt om ook te groeien?
Voor sommigen is leidinggeven vanzelfsprekend. Voor anderen is het een echte uitdaging om moeilijke gesprekken te voeren of om mensen de volledige verantwoordelijkheid te laten nemen voor hun resultaten. Dus vermijden ze die.
In plaats daarvan proberen ze er toegankelijk uit te zien. Alsof ze alles voor elkaar hebben.
Ze verbergen hun fouten.
Ze richten zich op aardig gevonden worden - niet op leiden.
Maar leiderschap gaat niet over controle of perfectie. Het gaat om verbinding.
Want hoe kun je anders je team helpen groeien als je geen echt contact hebt met de mensen aan wie je leiding geeft?
Deze keynote is een eerlijke verkenning van kwetsbaarheid als kracht van leiderschap - een poort naar verbinding, vertrouwen en psychologische veiligheid.
Alleen als mensen zich veilig voelen, kunnen ze echt gecoacht, uitgedaagd en geïnspireerd worden.
Voordat je anderen confronteert met hun fouten, moet je leren om het maken van fouten te normaliseren. Door je eigen leerproces te laten zien, geef je anderen toestemming om te groeien.
Laten we stoppen met doen alsof. Laten we beginnen met leiden.
Deze keynote kan op maat gemaakt worden voor jouw organisatie - of de basis vormen van een verdiepend team- of leiderschapsprogramma.
Nieuwsgierig? Laten we eens praten.
The Gamechanger:
Leading by Choice, Not by Habit
Wat als je team niet meer hulpmiddelen nodig heeft - maar een leider die groei laat zien en anderen uitnodigt om ook te groeien?
Voor sommigen is leidinggeven vanzelfsprekend. Voor anderen is het een echte uitdaging om moeilijke gesprekken te voeren of om mensen de volledige verantwoordelijkheid te laten nemen voor hun resultaten. Dus vermijden ze die.
In plaats daarvan proberen ze er toegankelijk uit te zien. Alsof ze alles voor elkaar hebben.
Ze verbergen hun fouten.
Ze richten zich op aardig gevonden worden - niet op leiden.
Maar leiderschap gaat niet over controle of perfectie. Het gaat om verbinding.
Want hoe kun je anders je team helpen groeien als je geen echt contact hebt met de mensen aan wie je leiding geeft?
Deze keynote is een eerlijke verkenning van kwetsbaarheid als kracht van leiderschap - een poort naar verbinding, vertrouwen en psychologische veiligheid.
Alleen als mensen zich veilig voelen, kunnen ze echt gecoacht, uitgedaagd en geïnspireerd worden.
Voordat je anderen confronteert met hun fouten, moet je leren om het maken van fouten te normaliseren. Door je eigen leerproces te laten zien, geef je anderen toestemming om te groeien.
Laten we stoppen met doen alsof. Laten we beginnen met leiden.
Deze keynote kan op maat gemaakt worden voor jouw organisatie - of de basis vormen van een verdiepend team- of leiderschapsprogramma.
Nieuwsgierig? Laten we eens praten.
From Survival to Strategy: Healing Old Patterns in Leadership
Wat als je team niet meer hulpmiddelen nodig heeft - maar een leider die groei laat zien en anderen uitnodigt om ook te groeien?
Voor sommigen is leidinggeven vanzelfsprekend. Voor anderen is het een echte uitdaging om moeilijke gesprekken te voeren of om mensen de volledige verantwoordelijkheid te laten nemen voor hun resultaten. Dus vermijden ze die.
In plaats daarvan proberen ze er toegankelijk uit te zien. Alsof ze alles voor elkaar hebben.
Ze verbergen hun fouten.
Ze richten zich op aardig gevonden worden - niet op leiden.
Maar leiderschap gaat niet over controle of perfectie. Het gaat om verbinding.
Want hoe kun je anders je team helpen groeien als je geen echt contact hebt met de mensen aan wie je leiding geeft?
Deze keynote is een eerlijke verkenning van kwetsbaarheid als kracht van leiderschap - een poort naar verbinding, vertrouwen en psychologische veiligheid.
Alleen als mensen zich veilig voelen, kunnen ze echt gecoacht, uitgedaagd en geïnspireerd worden.
Voordat je anderen confronteert met hun fouten, moet je leren om het maken van fouten te normaliseren. Door je eigen leerproces te laten zien, geef je anderen toestemming om te groeien.
Laten we stoppen met doen alsof. Laten we beginnen met leiden.
Deze keynote kan op maat gemaakt worden voor jouw organisatie - of de basis vormen van een verdiepend team- of leiderschapsprogramma.
Nieuwsgierig? Laten we eens praten.
